Бухгалтерский форум

Однозначного ответа на вопрос, нужно ли пересчитывать отпускные, приходящиеся на майские дни, когда отпуск сотрудника начался в апреле и продолжается в мае, нет.

Мы обратились за помощью к специалисту госоргана, и вот что нам разъяснили.

-----

Ковязина Нина Заурбековна – Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава

«Если с 1 мая повысили оклады до МРОТ (11 163 руб.) всем работникам подразделения, где трудится сотрудник, тогда нужно индексировать отпускные с 1 мая до конца отпуска (п. 16 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922)».

-----

Понятно, что не надо пересчитывать отпускные, если оклад с 01.05.2018 повысили до 11 163 руб. только тем работникам, у которых оклад был меньше МРОТ, и работники находятся в разных подразделениях организации. 

Но здесь возникает другой вопрос: нужно ли в этом случае на основании п. 18 Положения (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922) пересчитать и доплатить отпускные, приходящиеся на майские праздники (с 1 по 5), исходя из нового МРОТ 11 163 руб., с тем, чтобы работник за май не получил сумму меньше нового МРОТ.

С одной стороны, можно найти подтверждение того, что доплачивать отпускные не надо. Ведь работодатель обязан исчислить средний заработок на дату начала конкретного периода, который оплачивается исходя из среднего заработка, по нормам, действующим на эту дату (ч. 3 ст. 139 ТК РФ). Применительно к исчислению среднего заработка для оплаты времени отпуска исчислить средний заработок необходимо на дату начала отпуска. А порядок последующего пересчета отпускных п. 18 Положения не установлен. 

Следовательно, новое значение МРОТ применяется для оплаты отпусков, начавшихся с 1 мая 2018 г. и позднее. 

Аналогичного мнения придерживается и специалист госоргана.

-----

КОВЯЗИНА Нина Заурбековна – Заместитель директора Департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава

«Если с 1 мая оклады до 11 163 руб. повысили не всем работникам подразделения, в котором работает сотрудник, доплачивать отпускные не нужно. Ведь работник ушел в отпуск при старом МРОТ».

-----

С другой стороны, может получиться так, что у работника за май зарплата вместе с отпускными окажется меньше нового МРОТ. Не нарушается ли в этом случае п. 18 Положения? Этот вопрос мы задали в Роструд и как только нам ответят, мы опубликуем его в журнале и вам сообщим.